60歳以降も働きたいという従業員の申し出を断った[解雇・退職・休職実務の失敗事例] 電子書籍版

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  作品内容

  失敗は成功のもと！ でも本当に失敗すると大変!?　 そこで各界の専門家、しかも一流のプロフェッショナルが「よくある失敗事例」から正しい実務知識を解説。逆転のケーススタディで実務が身につく失敗から学ぶ実務講座シリーズ!「解雇・退職・休職」従業員にとっては人生の一大事を、仕事として冷静に周到に対応しなくてはならない実務担当者必読!「失敗」を知れば、その時どう対応すれば良いか?事前にどんな準備が必要だったか?丸ごと、しっかり理解できます!＞＞＞＞＞食料品販売をしている会社の人事担当をしています。当社は定年を60歳と定めています。60歳になる従業員Kが、定年後も働きたいと申し出てきました。しかし、賃金の高いKを雇い続ける体力がありません。「残念だけれどウチでは働けないので、別の就職口を探してください」と言いました。すると、「定年後も雇用する義務があるはず」と抗議されました。当社ではとくにそのような制度は導入していません。

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