労働条件は口頭で伝えている[採用・労働契約の失敗事例] 電子書籍版

• 

• 55円（税込）

  初めての方

  6回使える！最大70%OFFクーポン
  ※値引上限等条件あり

  詳細・獲得はこちら

  初めてではない方

  何回でも使える5%OFFクーポン
  
  

  詳細・獲得はこちら
  購入はこちら試し読み

  • 本作品について、無料施策・クーポン等の割引施策・PayPayポイント付与の施策を行う予定があります。
    この他にもお得な施策を常時実施中、また、今後も実施予定です。詳しくはこちら。
  趣味・実用　ビジネス

  作品内容

  採用活動の失敗は「良い人材を採れなかった」場合だけではありません。募集の日から、内定者以外にも、不採用者、内定辞退者、身元保証人等多様な関係者に対応しなければならず、それぞれに失敗のタネが潜んでいます。そして内定者とは今後長く付き合っていくための細心の注意を要する労働契約が……本電子書籍で採用・労働契約の「失敗の芽」を摘んでおきましょう!＞＞＞＞＞従業員10人未満の小さな会社を経営しています。先日、あらたに正社員Nを採用しました。労働条件については、面接の最後に私がホワイトボードに書きながら説明をしました。Nはメモをとっていました。　いつも口頭とホワイトボードで説明しているだけなので、今回もそのつもりでいたのですが「正式には、いつ条件を通知してくれますか」と言われてしまいました。

作者の関連作品作者の作品一覧