パート社員に正社員と同等の退職金を払うことになった[解雇・退職・休職実務の失敗事例] 電子書籍版

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  作品内容

  失敗は成功のもと！ でも本当に失敗すると大変!?　 そこで各界の専門家、しかも一流のプロフェッショナルが「よくある失敗事例」から正しい実務知識を解説。逆転のケーススタディで実務が身につく失敗から学ぶ実務講座シリーズ!「解雇・退職・休職」従業員にとっては人生の一大事を、仕事として冷静に周到に対応しなくてはならない実務担当者必読!「失敗」を知れば、その時どう対応すれば良いか?事前にどんな準備が必要だったか?丸ごと、しっかり理解できます!＞＞＞＞＞雑貨店を経営しています。店舗のスタッフにはパート・アルバイトが多く、正社員である店長がマネジメントをしています。先日、6年もパートタイマーとして働いてくれたSさんが退職しました。Sさんは当社の就業規則を調べたらしく、退職金を請求してきました。私としては、パート・アルバイトには退職金を支給することを想定していなかったのですが、就業規則には勤続5年以上の従業員に退職金を支給する旨が書かれています。しかたなく、正社員と同等の退職金を支払うことになりました。

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