たった半年で辞めると言い出した従業員に資格取得支援にかかった費用の返還を求めた[解雇・退職・休職実務の失敗事例] 電子書籍版

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  作品内容

  失敗は成功のもと！ でも本当に失敗すると大変!?　 そこで各界の専門家、しかも一流のプロフェッショナルが「よくある失敗事例」から正しい実務知識を解説。逆転のケーススタディで実務が身につく失敗から学ぶ実務講座シリーズ!「解雇・退職・休職」従業員にとっては人生の一大事を、仕事として冷静に周到に対応しなくてはならない実務担当者必読!「失敗」を知れば、その時どう対応すれば良いか?事前にどんな準備が必要だったか?丸ごと、しっかり理解できます!＞＞＞＞＞航空運輸業のA社を経営しています。半年前にJという従業員を採用しました。Jは職務を遂行するために必要な資格を持っていなかったため、会社の費用で資格取得させました。通学費・試験料などで20万円ほどです。無事にJは資格を取得したのですが、先日父親が急逝し実家に戻って家業を継ぐという理由で退職届を出してきました。会社の費用で資格を取得したのに、こんなに早く辞められては困ります。　労働契約を結ぶ際、「雇い入れ後1年以内に自己都合で退職をする場合、会社が負担した費用の全額を返還すること」と入れており、本人もこれに同意していましたから、これを根拠に全額返還を請求していますが、Jは返還を拒否しています。

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