インフルエンザにかかった社員の自宅待機の期間の賃金を払わなかった[解雇・退職・休職実務の失敗事例] 電子書籍版

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  作品内容

  失敗は成功のもと！ でも本当に失敗すると大変!?　 そこで各界の専門家、しかも一流のプロフェッショナルが「よくある失敗事例」から正しい実務知識を解説。逆転のケーススタディで実務が身につく失敗から学ぶ実務講座シリーズ!「解雇・退職・休職」従業員にとっては人生の一大事を、仕事として冷静に周到に対応しなくてはならない実務担当者必読!「失敗」を知れば、その時どう対応すれば良いか?事前にどんな準備が必要だったか?丸ごと、しっかり理解できます!＞＞＞＞＞ソフトウェア開発会社の人事担当をしています。先日、従業員Hが季節性インフルエンザにかかったとのことで本人から電話がありました。当社は非常に忙しい時期であり、他の従業員に感染しては大変です。5日間の自宅待機を命じました。　ネットで少し調べてみたところ、法律では「病者の就業禁止」といって、伝染病にかかった者の就業を禁止する義務があり、その間の賃金は支払わなくていいようです。ですので、Hが自宅待機をしている5日間については賃金を支払いませんでした。すると、Hは「3日程度で治ったのに、出社させてもらえなかった」と抗議してきました。

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