幸せな職場の経営学～「働きたくてたまらないチーム」の作り方～電子書籍版

1386円（税込）
初めての方
6回使える！最大70%OFFクーポン
※値引上限等条件あり
詳細・獲得はこちら
初めてではない方
何回でも使える5%OFFクーポン

詳細・獲得はこちら
購入はこちら試し読み
- 本作品について、無料施策・クーポン等の割引施策・PayPayポイント付与の施策を行う予定があります。
  この他にもお得な施策を常時実施中、また、今後も実施予定です。詳しくはこちら。
小学館eBooks 趣味・実用　経済・経営趣味・実用　ビジネス
作品内容
幸福度高い従業員は生産性が３割アップする。　「働き方改革」という言葉があちこちで使われるようになったが、実際に職場で何か改善されているという実感が持てない、という声も聞こえてくる。　アメリカの研究では、「幸福度の高い従業員の創造性は３倍、生産性は３１％、売上げは３７％高い」というデータもあり、世界で「幸福度」は科学的に分析され、ビジネスに取り入れられている。　それを考えればこれからの時代、トップダウン式の組織は生き残れず、リーダーは調和型で、可能な限り部下に権限譲渡し、働き方は個人の裁量に任せるような仕組みにしなければ業績は上がらない。　日本企業は「社員の幸せ」について、何を取り違え、何に躓いているのか。　また、社員が幸せになるとどう成果や業績に変化が現れるのか。　「幸福学」の日本の第一人者・前野隆司慶大大学院教授が、取材を重ねて得たデータを公開、ヤフー、ユニリーバほか、「幸福学」をベースにした職場の変革で業績アップした実例を現場の声と共に紹介する。　職場の改革レッスンも掲載しているので、今日からすぐ実践できる。

出版社: 小学館

提供開始日: 2019/06/21

ジャンル: ビジネス・実用