改訂版魔法の人材教育電子書籍版

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専門書　ビジネス趣味・実用　経済・経営経営者新書
作品内容
◎インストラクショナルデザインの第一人者鈴木克明氏が推薦！！◎企業の教育、人事担当者必読！！◎おかげさまで3刷出来！！社員が積極的に学び、自ら成長していく人材に変わる効果的な教育を「デザイン」する方法「研修が成果につながらない・・・」「参加者の満足度は高いのに、その上司からは評価してもらえない・・・」このように悩んでいる教育担当者は実に多く、著者もかつてはそのひとりでした。なぜ時間やコストをかけた研修が成果に結びつかないのか？そこには、研修が「単発的」で「知識付与型」になっている、答えを「与えすぎ」になっているという、大きく3つの問題点が潜んでいることが多いです。このような教育プログラムでは、参加者の一時的な満足度は高くても、現場でのパフォーマンス向上に結び付けることは難しいでしょう。社員を本質的に成長させるためには、行動そのものを変えるような教育プログラムを考える必要があります。そのためには、どうすれば良いのでしょうか？皆さんにお勧めしたいのが本書で紹介する「インストラクショナルデザイン」の考え方です。本書では、大学院でインストラクショナルデザインを学び、企業内教育デザインの実務家でもある著者が、ゴール設定・評価方法から研修実施のコツ、現場上司の巻き込み方まで徹底解説いたします。【目次】序章本書の使い方第1章なぜ、教育にいくら投資しても社員がうまく育たないのか？　第2章社員が「自ら考えて育つ人材」に変わるための前提条件教育対象者の「現状とゴール」の明確化第3章現状とゴールのギャップを埋める教育プログラムの設計・開発第4章「教える」より「考えさせる」受講者のモチベーションを高める研修実施のノウハウ第5章現場に戻ってからの成長を促す教育プログラムの効果測定のアフターフォローのポイント第6章自律型人材を育成する教育が、人材難の時代に骨太な組織をつくる付録「研修デザイン力」10のチェックポイント