全員を稼ぐ社員にする、最強チームの作り方 電子書籍版

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  作品内容

  落ちこぼれをつくらない「最強チームの作り方」とは？最強のチームは「成果が上がらない」と認識せず、「まわりの応援が足らない」のだと、まず考える。「全員が一人の仲間の“応援部隊”となることで、四方八方からサポートが入る仕組み」つまり「囲い込む」体制を徹底する。“落ちこぼれをつくらない”「最強チームの作り方」の重要ポイントは、以下の5つに集約される。1.落ちこぼれをつくらない　～応援して囲い込む～2.期待して寄り添う　～心の繋がりで1TO1スキルアップ～3.一人の100歩よりも100人の1歩・2歩を重視　～最重要経営指標は「成約人率」～4.湧き上がる組織を作る　～人生と仕事に意味を～5.挑戦無くして成功無し　～内発的動機でやりたい事業をやる～一言で言い表すなら「組織と社員の意識改革」となり、応援して囲い込むのがタカマツ流湧き上がる組織作りとなる。

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