「部下の気持ちがわからない」と思ったら読む本 電子書籍版
1683円（税込）
作品内容
残業がなくならない、同僚や部下が辞めていく……「うちの組織、ヤバイかも」と思った人、必読。Xフォロワー12万人超の人事コンサルタントが分析。リーダーが知るべき新常識がここにある! □部下が思うように動いてくれず、どこにやる気のスイッチがあるのかわからない。□密にコミュニケーションを取っているはずだが、部下が心を打ち明けてくれない。□部下にまったく積極性がなく、指示待ちになっている。□問題ばかり起こす部下がいるが、うまく対処できない。□気が付けば、社員が続々と辞めていき、人が定着しない。□「生産性を高める」といっても、どうしたらいいかわからない。□残業させられないのに、仕事ばかりが溜まっていく。ひとつでも当てはまる人必読！ なぜ、上司と部下はわかり合えないのか？ これは、日本の組織で働く人であれば、誰もが一度は抱いたことのある疑問でしょう。かつての日本の会社組織では、トップダウン型の指示系統が一般的で、「部下とは問答無用で上司の言うことを聞く存在」だと考えられがちでした。しかし、少子高齢化や働き方改革の導入をはじめ、我が国の労働環境を取り巻く状況は大きく変わりつつあります。それに伴い、管理職やリーダーが知っておくべき常識にも、変化が訪れています。「部下のことが理解できない」と感じる人は、実はこの変化を薄々とは感じていても、具体的にその変化がどのように発生し、どんな形で影響を及ぼしているのかがわかっていないケースが非常に多いのです。組織は一朝一夕で変化できるものではありませんし、いざトラブルが起きてから対処法を考えるのでは間に合いません。トラブルを回避するため、事前知識として知っておくことが我が身や部下、そして会社組織を守る大きな防衛策となります。本書は、・売り手市場における部下の価値観の変遷 ・モチベーションを上げるコミュニケーション術 ・問題部下との接し方や対処法 ・ネット全盛時代の炎上対策 など、企業コンサルタントとして長年現場に関わってきた著者が語る、これからの時代に必要不可欠な「リーダーの新常識」を集約した1冊です。【目次】 第１章 「部下の気持ちがわからない」世代が知っておきたい新常識 第２章 私たちの残業はなぜいつまでもなくならないのか？ 第３章 部下のやる気と生産性を上げるコミュニケーションとは？ 第４章 エンゲージメントと労働環境の大敵である「ブラック企業」と「ハラスメント」対策 第５章 部下が「辞めそう」になったとき、上司にできることは？ 第６章 社内モチベーションを下げる、問題社員との向き合い方 第７章 すべての成果を台無しにする、企業の炎上リスク
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