誠実な組織 信頼と推進力で満ちた場のつくり方 電子書籍版
2420円（税込）
作品内容
＜strong＞組織行動学と3200件超の企業調査から導かれたこれからの時代に最も必要な組織の在り方＜/strong＞「誠実な組織」とは、＜strong＞● 目的ーよりよい善を為す● 公正ー正しく公平な行いをする● 真実ー相手を尊重しつつ、妥協せず率直に真実を伝えるこの３つを兼ね備えている組織である。＜/strong＞著者のロン・カルッチは、戦略的組織改革とエグゼクティブ・リーダーシップに関するコンサルティング会社・ナバレントを経営し、15年の研究と3200件以上の企業インタビューを行ってきた。そこから企業やリーダーが「誠実さ」を取り入れるべき、４つのテーマが導かれた。(1)言葉と行動を一致させる(2)尊厳を第一に考える(3)誠実な対話を通じて、信頼できる意思決定を行う(4)全員を一つの大きな物語へ導く本書では、この４つのテーマについて以下を交えながら、「どうすれば誠実さを行動に取り入れられるか」が示されている。・ケーススタディや歴史的事例・経営陣やソートリーダー、一般社員を対象に行った数多くのインタビュー・組織の実例また組織全体だけではなく、個人・リーダーとしての誠実さについても述べられた、具体的なアイデアに満ちた実践の書である。経営者やリーダーだけではなく、全従業員必読の理想的な１冊。＜strong＞【目次】＜/strong＞第１章 誠実さはきれいごとか？第１部 アイデンティティにおける誠実さ第２章 言葉と行動を一致させる第３章 個のパーパスと組織のパーパスをつなぐ第２部 アカウンタビリティにおける公正第４章 アカウンタビリティにおける尊厳を養う第５章 日常の中の公正さ第３部 ガバナンスにおける透明性第６章 信頼感ある意思決定第７章 「活気ある声」と「ウェルカムマインド」を育てる第４部 グループ間の一体感第８章 シームレスな組織をつくる第９章 「彼ら」を「私たち」へ変える
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