受かる面接、落ちる面接人事経験者だけが知る採用と不採用の境界線電子書籍版

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作品内容
＼＼１万人以上が受講した人気講座が、ついに書籍化！！／／就職サイト「合説どっとこむ」が主催する大人気の「面接力養成就活講座」。本書では、その内容を余すところなく紹介しています！〇新卒採用は「未来を問われる」〇面接官に「面接のプロ」は多くない〇履歴書はどこまで読まれるか〇面接では「２・６・２の法則」が働く〇「志望動機」と「志望理由」の違い〇ブラック企業は「２つの軸」で見分けるなどなど、３，０００人以上の採用に携わり、１万人以上の就活生を指導した人事経験者だからこそ知っている面接突破の秘訣を大公開！人事担当の考えを知ることができれば、面接は簡単に突破できます！■目次はじめに第１章基本戦略を知る1 新卒採用では「未来」を問われる2 新卒採用は「相対評価」である3 新卒採用は「信頼性評価」である4 覚悟、志、能力。最も重要なことは「覚悟」である5 覚悟、志、能力。2番目に重要なことは「志」である6 「能力」は就活中の数カ月では大きく成長しない第２章第一印象で面接官の心をつかむ7 履歴書写真と面接当日は必ず「おでこ」を出す8 「スーツ」「ネクタイ」「靴」は合否に影響しない9 「不安そうなオーラ」は最悪である10 「頼もしそうな人」と「親しみやすそうな人」第３章面接の舞台裏をのぞく第４章正しい面接の準備をする第５章面接の基本テクニックを身につける第６章面接の種目別攻略法を学ぶ第７章企業が求める人材像を捉える第８章しくじり就活とさよならする第９章圧倒的に勝つ方法を見出す第10章自分に合わない企業を回避するおわりに■著者兵頭秀一(ひょどう・しゅういち)株式会社ちかなり代表取締役、就職サイト「合説どっとこむ」編集長、東京経済大学体育会バドミントン部総監督。1988年に同大学卒業後、新卒で上場企業のスーパーマーケットチェーンに就職。28歳のときに人事部に異動となり、その後は約15年、人事に携わる。4社で採用の責任者を務めた人事の専門家。年間大卒600人採用やITエンジニアの月間50人採用など他に例を見ないプロジェクトをマネジメントし、成功させた。2007年には就職サイト「合説どっとこむ」を開発しリリース。2008年には同サイトの運営会社として株式会社ちかなりを創業。現在、北海道から九州まで開催されている大型ヒット企画「面接力養成就活講座」の構成、テキスト執筆、主任講師も務める。同講座の累計参加者は1万人を超える。