出世する人は人事評価を気にしない電子書籍版

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趣味・実用　ビジネス
作品内容
「なぜあの人が?」のメカニズム。現場で「できる」と評判の人、人事評価の高い人が冷や飯を食い、業績が今ひとつな人、評判のよくない人が出世する。品行方正タイプではなく、問題児タイプが抜擢される……。これは決して、おべっか使いや世渡りが上手いからではないんです。「使う側」と「使われる側」の壁を理解しなければ、どんな「できる人」も課長ポストで頭打ちになります。人事評価ばかり気にするような働き方をしていれば、50代に待っているのは役員の椅子ではなく、役職定年です。人事のプロフェッショナルだけが知っている「昇進の真相」とは――?